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Curso de Lenguaje inclusivo (Programa detallado)

Objetivo:

Aplicar el lenguaje inclusivo en la comunicación oral y escrita para elaborar mensajes claros, respetuosos e inclusivos, identificar sesgos y adaptar la comunicación a la diversidad de personas y contextos profesionales.

Dirigido a:

  • Liderazgo y gestión de equipos: profesionales de Recursos Humanos y responsables de equipos que desean fomentar un clima laboral basado en el respeto, la igualdad y la inclusión.
  • Profesionales de la comunicación y el marketing: perfiles del periodismo, la redacción, la traducción, la publicidad, la creación de contenidos y la gestión de redes sociales que desean comunicar de forma inclusiva y libre de sesgos.
  • Sector público y administración: personal de las administraciones públicas y cargos con responsabilidades institucionales que deben garantizar una comunicación inclusiva y representativa de toda la ciudadanía.
  • Docencia y formación: profesionales de la educación y de la intervención social que desean promover entornos formativos inclusivos y respetuosos con la diversidad.
  • Atención al público y ventas: profesionales que mantienen una relación directa con la ciudadanía o la clientela y desean comunicarse de forma inclusiva, respetuosa y libre de prejuicios.

Requisitos:

Para la realización de esta formación no se requieren conocimientos específicos previos.

Programa del curso

1.- Introducción al lenguaje inclusivo

Objetivo

Conocer los conceptos básicos del lenguaje inclusivo.

Contenido

  1. Introducción al lenguaje inclusivo
    1. Introducción
    2. ¿Qué es el lenguaje inclusivo? Conceptos básicos
    3. Evolución del lenguaje como visibilización de la diversidad social actual
    4. ¿Es necesario un lenguaje inclusivo?
    5. Resumen
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2.- Diversidad, inclusión y lenguaje

Objetivo

Identificar formas inadecuadas de lenguaje que favorecen las barreras a la inclusión de los diferentes colectivos vulnerables.

Contenido

  1. Diversidad, inclusión y lenguaje
    1. Introducción
    2. Colectivos vulnerables en la sociedad actual
    3. Las barreras para la inclusión de los colectivos vulnerables
    4. El lenguaje inclusivo en la empresa: Estrategia de atención a la diversidad
    5. Resumen
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3.- El lenguaje inclusivo: Críticas y defensas

Objetivo

Conocer las principales defensas y críticas acerca del lenguaje inclusivo.

Contenido

  1. El lenguaje inclusivo: Críticas y defensas
    1. Introducción
    2. El género inclusivo
    3. Principales defensas y críticas del lenguaje inclusivo.
    4. La Real Academia Española
    5. Estrategias básicas de inclusión en la empresa
    6. Resumen
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4.- Estrategias para aplicar el lenguaje inclusivo en la comunicación oral y visual

Objetivo

Aplicar estrategias de lenguaje inclusivo en la comunicación oral y visual para promover un trato respetuoso y equitativo a los diferentes colectivos.

Contenido

  1. Estrategias para aplicar el lenguaje inclusivo en la comunicación oral y visual
    1. Introducción
    2. Comunicación verbal respetuosa
    3. Comunicación analógica del lenguaje inclusivo
    4. Estrategias para un uso inclusivo de las imágenes
    5. Recomendaciones de expresiones inclusivas
    6. Resumen
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5.- Estrategias para aplicar el lenguaje inclusivo en la comunicación escrita

Objetivo

Aplicar estrategias de lenguaje inclusivo en la redacción de textos escritos para asegurar una comunicación respetuosa con colectivos vulnerables.

Contenido

  1. Estrategias para aplicar el lenguaje inclusivo en la comunicación escrita
    1. Introducción
    2. Comunicación escrita inclusiva en las organizaciones
    3. Estrategias de adaptación de la documentación al lenguaje inclusivo.
    4. Herramientas tecnológicas para la redacción inclusiva.
    5. Recursos prácticos y guías inclusivas
    6. Resumen
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6.- Implementación de la inclusión en el entorno laboral. Más allá del lenguaje inclusivo

Objetivo

Aplicar estrategias de implementación y difusión del lenguaje inclusivo en el entorno profesional. Generar un plan de buenas prácticas comunicativas en nuestro entorno laboral que sea respetuoso e inclusivo con colectivos vulnerables.

Contenido

  1. Implementación de la inclusión en el entorno laboral. Más allá del lenguaje inclusivo
    1. Introducción
    2. Políticas institucionales sobre diversidad e inclusión.
    3. Iniciativas que orientan la implementación de la inclusión en la empresa.
    4. Implementando una estrategia de diversidad e inclusión (D&I) en nuestra empresa
    5. ¿Por dónde vamos a comenzar?
    6. ¿Cómo vamos a enfocar los esfuerzos?
    7. ¿Cómo aseguramos la continuidad de la estrategia en nuestra empresa?
    8. Recursos prácticos
    9. Resumen
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