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Curso de Selección de personal con perspectiva de género (Programa detallado)

Objetivo:

Diseñar e implementar procesos de selección de personal inclusivos, libres de sesgos de género, garantizando igualdad de oportunidades y promoviendo entornos laborales equitativos.

Dirigido a:

  • Personas responsables de selección y reclutamiento en departamentos de RRHH.
  • Técnicos/as de igualdad y diversidad en organizaciones.
  • Consultoras/es especializadas/os en talento inclusivo.
  • Profesionales que participan en comisiones de igualdad o en la implementación de planes de igualdad de empresa.

Requisitos:

No se requieren conocimientos previos ni formación específica.

Programa del curso

1.- Fundamentos de la selección con perspectiva de género

Objetivo

  • Identificar los principios básicos de la selección de personal con perspectiva de género.

Contenido

  1. Fundamentos de la selección con perspectiva de género
    1. Introducción
    2. Conceptos clave de género, diversidad e inclusión en el ámbito laboral
    3. Marco legal y normativo para la igualdad en el reclutamiento
    4. Sesgos de género en los procesos de selección: tipos y análisis de riesgos
    5. Resumen
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2.- Desarrollo de procesos de selección inclusivos: estrategias clave

Objetivo

  • Detectar y mitigar sesgos de género (conscientes e inconscientes) en todas las fases del proceso.
  • Diseñar y conducir entrevistas estructuradas, neutras y objetivas.

Contenido

  1. Desarrollo de procesos de selección inclusivos: estrategias clave
    1. Introducción
    2. Etapa inicial
    3. Etapa de valoración
    4. Etapa de decisión: transparencia
    5. Resumen
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3.- Herramientas y buenas prácticas para la selección con enfoque de género

Objetivo

  • Identificar herramientas y buenas prácticas para implementar procesos de selección con enfoque de género.

Contenido

  1. Herramientas y buenas prácticas para la selección con enfoque de género
    1. Introducción
    2. Herramientas digitales en la selección
    3. Uso ético y responsable de herramientas digitales y de IA en el reclutamiento
    4. Incorporación de métricas y seguimiento de la diversidad en la selección
    5. Estrategias para promover la equidad en equipos
    6. Compendio de Buenas prácticas
    7. Resumen
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4.- Procesos híbridos en contextos actuales

Objetivo

Elaborar procesos de selección en un entorno práctico garantizando igualdad de oportunidades.

Contenido

  1. Procesos híbridos en contextos actuales
    1. Introducción
    2. Combinación de métodos humanos y automatizados
    3. Tendencias en la selección de personal
    4. Resumen
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